Template OKR

Beaucoup d’équipes définissent des OKR. Peu mesurent de vrais changements.
La différence tient à une question : est-ce qu’on mesure un outcome ou une
livraison ? Ce template structure la définition des objectifs et des résultats clés
en deux étapes, avec un exemple complet pour comprendre ce qui distingue un
OKR efficace d’une liste de tâches améliorée.