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Ingénieur(e) automatisation QA

  • 20/09/2023
  • Région Parisienne
  • Expert
  • Plus de 1 an

Descriptif du poste : 

  • Rédiger les cahiers de test à partir des spécifications techniques et fonctionnelles et du backlog JIRA,
  • Contribuer et mettre en œuvre la stratégie de test du projet élaborée par le leadQA
  • Effectuer des tests d’API (avec Postman)
  • Avoir des acquis techniques solides pour exercer dans un contexte JAVA
  • Assurer le suivi du cycle de traitement des anomalies remontées par les clients
  • Assurer le support client et les formations aux différentes équipe
  • Garantir la livraison du produit dans le respect de la roadmap
  • Participer aux rituels SCRUM

Le profil que nous recherchons : 

Soft skills

  • Avoir un bon contact avec les équipes, être capable de communiquer facilement et naturellement 
  • Savoir écouter et transmettre une information ou faire passer un message de façon claire et percutante, adaptée à son auditoire 
  • Parvenir à travailler efficacement avec tous types de profils en s’adaptant avec aisance aux différentes personnalités 
  • Être capable de s’organiser et de se fixer ses propres objectifs avec rigueur et fiabilité
  • Avoir envie de progresser en se remettant en question et intégrer la culture du feedback 
  • Se montrer flexible, ouvert(e) à de nouveaux défis, faire preuve d’optimisme et de résilience face aux changements 
  • Oser sortir des sentiers battus et expérimenter des nouvelles façons de faire, de nouvelles idées, oser s’affirmer et exprimer ses idées 

Ce que nous vous offrons : 

  • Des formations (DevOps, Design Thinking, Développement personnel, etc.) 
  • La possibilité de monter en compétences avec des profils séniors, mentoring, etc.
  • L’accompagnement de toute la communauté QA de 5 DEGRÉS
  • Un suivi de carrière personnalisé avec votre RH et votre BM dédié(e)s 
  • Un environnement de travail dynamique et accueillant : afterwork, meet-up, jeux en ligne, etc.

Déroulement des entretiens

  • Un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe
  • Un entretien avec un(e) RH
  • Un entretien avec un Business Manager
  • Un entretien avec l’un des deux fondateurs
  • La validation technique – Cas pratique ou Codingame (facultatif)

 

Si vous recherchez une entreprise bienveillante et à taille humaine, n’hésitez pas, rejoignez-nous !