Lancée en 2019, 5 DEGRÉS compte aujourd’hui plus de 130 collaborateurs, répartis entre Paris, Toulouse et Bordeaux.
Nos explorateurs spécialisés en produit digital accompagnent les entreprises de tous secteurs dans leur accélération digitale.
Pour découvrir notre nouvelle manière de concevoir le monde du conseil, scroll down !
NOTRE MISSION
« La théorie produit est une chose, l’implanter et la faire vivre en est une autre, c’est tout le challenge que nous nous sommes fixé. »
NOTRE AVENTURE
Notre objectif était de réunir des passionnés du produit afin de co-construire cette agence et de mettre en place l’organisation la plus adaptée à nos ambitions. Nous avons pensé et conçu 5 DEGRÉS comme un produit.
2019 : Il s’agit du MVP de 5 DEGRÉS, nous lançons une première version en nous basant sur la discovery réalisée auprès des équipes. Nous adoptons une méthode agile.
2021 : Le produit est viable, nous avons la confirmation d’un intérêt sur le marché et faisons face à une augmentation de la demande. Nous intégrons un processus d’amélioration continue.
2023 : Nous avons un produit performant, stable avec un socle solide permettant une scalabilité sans impacter la qualité des services.
Grâce à cette organisation produit et à l’implications de nos équipes, l’aventure 5 DEGRÉS est une réussite et ne fait que commencer.
LES MOTS DES DIRECTEURS
Nos deux fondateurs, Antoine et Damien, se sont rencontrés il y a quelques années dans une société de conseil. Confrontés aux limites de l’exercice et soucieux d’intégrer leur vision et leurs valeurs dans leur façon de travailler, ils ont créé 5 DEGRÉS.
Comme nous le rapporte Antoine, leur volonté était de :
« Mettre en place une organisation positionnant au même niveau d’importance les objectifs commerciaux des entreprises et les objectifs professionnels et personnels de nos consultants. À travers la création de 5 DEGRÉS, nous nous sommes posés la question suivante : quelle organisation répondrait au mieux aux enjeux futurs de notre écosystème à la fois métier et humain ? »
Combinez ces curiosités avec une folle envie entrepreneuriale, et vous obtenez un duo prêt à relever tous les défis !
NOTRE QUÊTE
« Aujourd’hui une entreprise ne peut pas se limiter à son expertise, elle doit étendre sa responsabilité sur des enjeux sociaux et environnementaux. »
Nous avons à cœur d’intégrer dans notre stratégie le développement d’actions positives pour l’ensemble de la société.
Indice de parité : F40% / H60%
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Participation évènements sportifs et caritatifs -
Soutien associatif -
Sensibilisation au handicap -
Réalisation d’un bilan carbone en 2022 -
Actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail
NOS VALEURS
Chez 5 DEGRÉS, nous partageons des valeurs et une vision commune et souhaitons mettre en place une organisation avec un même niveau d’importance entre les objectifs Business et les objectifs professionnels / personnels de nos collaborateurs.
Co-construction
5 DEGRÉS est une société qui s’est co-construite avec une forte implication de la part de ses collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à mettre en place le meilleur environnement possible pour nos équipes afin de les accompagner dans leurs projets de carrière et dans leur développement personnel.
Durabilité
Afin d’être pertinents et efficaces nous sommes convaincus que la relation avec nos équipes doit s’inscrire dans la durée. Cela passe notamment par des relations transparentes, honnêtes et bienveillantes.
Performance
Nous devons constamment rechercher l’excellence pour nos clients et pour cela nous devons faire preuve d’exigence collective, individuelle et nous intégrer dans un processus d’amélioration continue.
Perspective d’évolution
Chez 5 DEGRÉS, chaque carrière est unique et nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs dans le rôle qu’ils souhaitent prendre.
Chacun peut faire évoluer sa carrière en prenant le lead sur une Task Force, en épaulant les Practice Leaders, en devenant Mentor ou en aidant la Team RH à valider techniquement nos candidats.
Nous sommes en mesure d’accompagner les changements de métier de nos collaborateurs en encouragement les mobilités entre Practices ou les mobilités géographiques entre nos différentes agences afin que chacun soit à la bonne place.
Formation
La montée en compétence de nos équipes est une de nos priorités. Tout est mis en œuvre pour que les compétences des uns, deviennent une nouvelle force pour les autres.
Nous proposons également des formations en externe avec des partenaires compétents qui comprennent nos enjeux métiers et ont à cœur de compléter le savoir-faire de nos collaborateurs.
Meet-up
Curieux d’en apprendre toujours plus sur les nouvelles pratiques et les outils digitaux, nous organisons régulièrement des meet-ups.
Certifications
Certifiés ISO 9001 (management de qualité) et ISO 14001 (management environnemental), nous avons à cœur d’intégrer dans notre stratégie le développement d’actions positives pour l’ensemble de la société.
Découvrez l’ensemble de nos engagements et de nos actions dans notre rapport RSE.
